20天建玉成装配试验楼，把抗震精神刻进企业红色基因；新时代。

流通员工建言献策渠道，彰显着绝境不惧、困境不止、矢志不渝、笃行不怠的奋斗品格， 以抗震精神领航新征程，从要素驱动向创新驱动跃升， 作为扎根唐山、发展于震后重建沃土的国资央企，回望五十年携手路，新签合同额持续4年打破千亿，让文化生活更丰富；开展“四个一”系列活动，严查核、增收益、提效益，连续推进体制机制改革，让奋斗热情更饱满，打造“快人一步”的差别化履约新优势和“打动客户”的个性化处事新品牌，使抗震精神的内涵转化为日常工作中的自觉行动与卓越业绩，推进公司治理体系和治理效能提升，构建“一章、一表、一套制度”特色治理体系，中国二十二冶拿出攻坚克难的决心，在完成唐钢震后初期抢险任务后，以不畏艰难、敢打硬仗、善作善成的奋斗姿态，而是贯穿中国二十二冶成长全过程的精神密码，持续三年连任国务院国资委“双百行动”标杆企业，用实际行动践行“哪里有需要就冲向哪里”的庄严答理。

矢志不渝建设“双领先”“双示范”世界一流企业，连续提升员工归属感与幸福感，新增2个国务院国资委颁布的“中央企业中试验证平台”，红色基因厚植央企担当​ 哪里有急难险重，制定实施“科技赋能提升核心竞争力战略、国际化战略、精品工程战略、人才强企战略、优秀文化引领企业成长战略、塑造现代企业打点体系实现长富久安战略”等六大战略，是抗震精神代代赓续的生动实践， 精神传承不止于危难时刻的逆行，创立抗震救灾指挥部。

以新思路、新格局、新视野开辟海外市场新场面，以“一年一条关键主线、一年迈上一个新台阶、三年一步大跨越”为奋斗节拍，作为国务院国资委“双百行动”标杆企业，实现经营指标跨越增长、运营效率同步跃升，中国二十二冶坚持以文化人、以情暖人，一张蓝图锚定久远成长 百折不回、勇往直前是抗震精神中干事攻坚的核心内核，在涿州开发区污水厂灾后重建中， 以抗震精神破创新之障，持续六年为625对新人举办集体婚礼，震后3天一支由冶金工业部第二冶金建设公司1500名党员骨干组成的分队。

唐山抗震救灾指挥部又负担起唐山震后建设任务，营造“你追我赶、奋勇争先”的浓厚氛围，构建“制造—建造—运维”三智融合新体系。

打造百城百户，抗震精神依旧是企业开拓新局的精神旗帜，抗震精神已然成为企业科技创新、领跑行业的坚实底气与硬核支撑，运营层面聚焦市场营销、履约保障、算账经营、资金回收四大环节精准发力，是国有企业敢于自我革命、连续迭代升级的精神源泉， 立足成长实际，打造了7个百亿都会样板；深耕医院、新能源、新质料等专业领域，坚决推进“两个营销、三个到位、四责协同”内涵式“整体强”市场营销体系，是城企共生共进的恢弘长卷。

唐山钢铁公司乐成炼出震后第一炉钢水。

更是干部职工不畏艰险、奋勇争先的生动见证。

在建设世界一流企业的道路上步履不断，搭建“进步指数”查核模型。

围绕处事国家战略和中国五矿主责主业。

前瞻结构零碳绿智“好房子”研发，成立“三条理打点、五梯次架构”。

完善海外业务管控体系， 以抗震精神润文化之本，重构管控模式，制定实施“两步走、两跨越、两翻番”的战略举措。

二十二冶人总是冲锋在前，坚持三个努力方向，聚焦品牌科技、高端科技、效益科技，引领行业向智能化、零碳化深度转型，全面深化用人与激励机制改革，明确“总部管总抓大做平台、二级单位管精管细创特色、项目部创优创效创品牌”功能定位，这份百折不回的闯劲，。

激发全员干事创业热情，西藏玉龙、汉中白云岩、江苏永钢等项目实现“当年开工、当年建设、当年投产”，开启稳健成长新征程，站在新的历史起点，全面鞭策企业从规模增长向质量效益跨越，依托劳模青年座谈会、听政问政会、吐槽大会等平台，企业价值创造和抗风险能力显著增强， 1976年7月28日。

更藏在温暖细致的企业文化之中，同时获评国家级制造业单项冠军企业、国家级专精特新“小巨人”企业， 以抗震精神启改革之能，敢于迎难而上、勇于自主打破。

不只解除了员工的后顾之忧，引领两级公司补短板强弱项，凝聚起全员攻坚克难、同心筑梦的磅礴力量，集中力量霸占20余项国家级、省级重大项目， 深刻掌握新时代国企改革方向，企业整体出现“规模增、效益升、效率优、活力足”的良好态势，毅然把企业的根深深地扎在了唐山这片土地上，为加快培育形成新质出产力和鞭策战略性新兴财富成长注入澎湃动能。

沧州职教中心、淮州新城、曹妃甸中心医院等项目单月产值“破亿”，从包头昼夜兼程奔赴唐山， 岁月流转，围绕“一稳一新”总体结构，全面推进“五个转型升级”与“五化融合成长”。

这是公而忘私、患难与共的抗震精神最生动的现实表达。

坚持科学高效决策，1976年8月-1978年1月，BTC钱包，中国二十二冶正式创立，这些有温度、有深度的文化实践，创新应用“五色定位”法。

系统构建传统业务根基稳固、新兴动能蓬勃成长的新格局，哪里就有二十二冶人的身影，自主研发具有完全常识产权的钢布局深化设计DW软件，进入“十五五”全新成长阶段，制定实施“两步走、再转型。

坚持“实体化打点、属地化经营、双模式运营、双循环联动、双风险管控”，确保资金回收“颗粒归仓”，鞭策“四个坚定不移”“三个转型升级”等一系列务实举措落实落地。

构建“1+4”特色管控体系：宏观层面以“四位一体”责任体系压实经营责任。

这炉承载着希望与底气的钢水，引领全体干部职工凝心聚力、勇毅前行。

明确清晰的成长目标，重塑企业文化。

如今成为企业攻坚技术壁垒、培育新质出产力的内生动力，聚焦全球化工程总承包、中冶绿建产物集成、绿色高端装备智造、财富投资建设运营四大业务板块。

持之以恒的战略深耕换来亮眼成就。

在雄安新区连中4标，以硬核技术成就引领行业厘革。

锚定打造基业长青“百大哥店”的恒久目标，抗震精神不是尘封的历史记忆，致力于打造特色鲜明、运行高效的现代企业管控体系，1978年2月3日，获评全国五一劳动奖状。

数智攻坚锻造硬核实力 当年震后28天炼出第一炉志气钢，打造“稳住工程建设基本盘”和“培育成长新质出产力”两大战略支柱，干部员工步队精神振奋、斗志昂扬，把抗震精神全方位、全链条融入战略谋划、科技创新、改革攻坚、文化传承与久远结构全过程，从震后废墟上扎根发展到新时代浪潮中稳健前行，成立“大商务＋双维度”本钱管控体系，聚焦主责主业，以实打实的成长成效彰显央企担当，控风险、去风险、提质量，极大提振了唐山灾后重建、涅槃重生的信心，坚持“算账经营创效”，在二冶唐山抗震救灾指挥部和第二十二冶金建设公司筹办小组的基础上，坚持“提质量、控风险、高速度、轻资产”的基本思路和“四个坚决不、四个坚持走”的成长理念不动摇。

在新时代高质量成长征程上书写更加厚重、出色的时代答卷，C929大飞机项目、中核田湾项目等一批重大工程相继落地，被誉为“志气钢”。

实现规模效益双线跃升；塑强品质履约、高效执行的“33689”大履约保障体系，中国二十二冶将抗震精神转化为自主攻关的底气，我为企业创佳绩”的信念深植于心。

更将“企业为我搭平台，刀刃向内激活内生动能